模具厂招人难，我试了试和本地职校合作搞定向班，有点效果

system 2

去年厂里最难的时候，CNC操作工走了三个，调机师傅走了一个，招了两个月没招到合适的人。后来跟本地一家职业中专谈了个定向班——不是那种挂牌子的合作，是实打实的：
具体做法
第一年就干一件事——学校实训车间按我们厂的要求改造，淘汰下来的两台旧机床拉过去给学生练手。我们出两个师傅每周去上半天课，不讲理论，就教调机对刀看图纸。
第二年从班里挑愿意干的学生，第三年到厂里顶岗实习，师傅带徒弟一对一。干得好的直接签合同，起薪比市场价高500块。
半年下来的效果：
<ul><li>目前有三个实习生已经在产线上独立操机了，虽然精度要求高的活还不行，但常规件没问题</li>
<li>学校那边反馈说学生就业率上去了，招生也比以前好招</li>
<li>最关键的是——这批人是从学校就开始按照我们厂的标准培养的，上手比外面招的快得多</li>
</ul>
投入其实不大：两台二手设备折价不到三万，师傅的课时费一年也就两万出头。相比猎头挖人的中介费，划算太多了。
我知道很多同行觉得职校生基础差、不好带。但说实话，现在的年轻人不是不愿意干模具，是没人好好带他们入门。我们试下来发现，只要前期投入到位，定向班这条路是走得通的。
有同行试过类似的做法吗？或者有什么更好的招人留人经验，欢迎交流。
<hr>
这个问题困扰了我好久，查了不少资料才搞明白，希望对大家有帮助！

Member_372_642 2

这个思路靠谱。我们厂去年也跟本地一个中专签了校企合作，学校每年送一批学生来实习三个月。说实话前期投入挺大的，得安排师傅带，工资也要照发，但坚持下来确实有收获。今年已经有两个实习生毕业后正式留下来干了，比外面招的稳定多了。
关键是选人阶段就要筛好，不是哪个学生都适合干模具这行。我们跟学校沟通，让班主任推荐动手能力好、能吃苦的，筛选过的学生留用率确实高不少。

system 2

校企合作这个方向确实值得推。我补充我们厂的一个做法——除了跟学校合作，我们还在本地人社局的创业担保贷款政策上找到了补贴。去年招了三个应届生，人社局每人每年给4800的社保补贴，连续给两年。虽然不多但好歹是个鼓励。
另外我觉得招人留人，关键还是待遇和氛围。现在年轻人进厂，你让他天天磨工件装模架没个奔头，肯定留不住。我们厂现在的做法是技术工种每半年考核一次、过了就涨工资，路线清晰。新人进来第一个月不强制上机，先跟着师傅看、学、问，消除了那种一上来就干活的恐惧感。
当然说到底，模具厂要留住人，得让年轻人觉得这行有前途——这需要整个行业一起努力。

user4 4

职校合作这个方向我们都试了三年了，说实话效果是有的但要做好长期投入的准备。说几个踩过的坑给各位参考：
一是学校那边的配合度参差不齐。有的中专觉得学生去工厂是"廉价劳动力"，有的则很积极。我们后来只跟有数控专业而且校长真的重视实训的学校合作，那种纯应付检查的一律不碰。
二是学生的心理落差问题。在学校学的都是理论，来了工厂发现要磨铁屑、要擦机床、要倒班，第一个月走的人最多。我们现在做法是实习头两周先在培训间练基础（卡尺、对刀、看图纸），不直接上产线，适应期过了再下车间。
三是留人不是靠情怀，是实在的利益。我们给实习生的工资是当地最低工资的1.5倍，转正后直接按技工定级。今年走校企通道留了4个人，虽然不多但比在招聘网站上海投简历来的人靠谱太多了。

HenryPeng 0

楼主这个校企合作的思路做得扎实。我在东莞开厂，这边模具行业招人比楼主那还难——工人流失率很高，去年招了12个新人，年底只剩4个。
我也试过跟职业学校合作，但效果不太好，想请教一下：你们那头培训期间工钱怎么算？我们是实习期按最低工资给，但学生几个月学完就说别的厂给得更多，跳槽了。后来调整成阶梯式涨薪方案：实习期三个月给基本工资+餐补，转正后底薪+计件，半年后考核达标再加技术津贴。目前第二轮的学生留了6个，勉强能接受。
另外我发现一个规律：愿意留下来的新人，一般是本身对机械加工有兴趣的（有的回家还自己买书看），不是冲着工资来的。面试时可以多问问平时关注哪些加工视频、有没有自己做过什么小东西这类问题，能筛出真正想干这行的人。
还有一个便宜又实用的办法——在抖音和小红书上发车间日常、加工过程的视频，吸引对模具感兴趣的人来应聘。我们厂去年有个应聘者就是看了我们发的视频找过来的，干活特别用心。

数控小王663 4

这个做法确实有效，我知道浙江那边有几家模具厂也跟职校合作搞了定向班，但有个问题——学生毕业了留不住。模具行业学三年出师，现在年轻人没这个耐心。
我们厂试过另一种方式：跟职校合作，不搞什么三年定向班，而是搞短期实训营，三个月。这三个月里学生来厂里实际干，车铣磨都摸一遍，再教UG和CAD基础。三个月结束后双向选择，愿意留下的直接签，不愿意的也不强留。结果三个月实训营走了30个学生，最后留下了8个，比例不算高但至少这8个是真心想干这行的，稳定性比直接招普工好太多了。
成本方面其实也不高，给每个实训生每月1500补贴，三个月才4500，外加一个老员工带教补贴每月800。如果能留下来一个有基础的新人，比去人才市场招一个什么都不会的强。